近日从株洲冶炼集团股份有限公司了解到，该公司谭钢、贺屹松、谢平根等3名技术工人，最近每月获得了800元技术津贴，还有13名技术工人每月可获得500元技术津贴。这是“株冶”培养技能人才的举措之一。

　　近年来，“株冶”实施“人才强企”战略，并把高技能人才的培养列入公司重点人才培养计划，通过加强基础工作、完善激励机制，培养出一大批精通业务的技术工人。据统计，公司现有高级技师22人、技师 279人、高级工546人。今年6月，火法冶炼工刘红广被授予株洲市首届“技能大师”称号；锌电解厂柳祥国等6人，还分别获得省级行业“技术能手”称号。这些技能人才，正成为推动企业技术创新、加快科技成果转化的重要力量。工人谢平根发明的竹节式取样器，推广使用3年，就为企业创效1000万元以上。

　　为使更多的员工成为技能人才，“株冶”建立健全管理及考核制度，组建了职业技能鉴定考核领导机构，每年组织开展岗位技能培训、职业技能晋级培训和20个工种的技术比武。同时，将技师资格等级作为公司今后新上项目技术岗位“准入”条件，并从技术工人中评选公司一级、二级“技术尖子”，每人每月分别给予技术津贴。

摘自湖南省政府门户网站2008-08-05