按照国家人事部公务员管理司和中国证监会人教部的统一安排，山西证监局认真准备，精心组织，严格按照规定程序于6月23日全天进行了本单位公开招考工作人员的面试工作。参加面试的考生应到15人，实到14人。面试成绩分会计、法律、计算机三个专业计分，并按照综合成绩由高到低的顺序和与拟录用人数1:1的比例确定3名考生入围体检和考察人选。

本次招考面试工作有以下五个特点：一是领导重视。公开招考面试政策性、程序性和敏感性很强，尤其面对第一次参照公务员进行全国公开招考，局党委予以高度重视，在组织大家认真学习有关文件的基础上，要求将招考面试工作作为加强证券监管队伍建设的一个重要环节抓好抓实。及时成立山西证监局面试工作领导小组，多次研究、全面组织领导招考面试工作。同时，设立办事机构，抽调9名同志承担面试的各项具体工作，做到既明确分工、责任到人，又环环紧扣、密切协作。二是准备充分。及时研究制定面试工作方案和面试工作指引，宣讲面试工作程序、具体要求及注意事项；根据有关规定，提前确定15名面试入围考生、9名面试考官（包括从山西省人事主管部门聘请的具有面试资格的考官）；按照、静、便、全的要求，精心布置考场、考区；备足面试工作用具，提前安排好餐饮供应。三是措施到位。制定面试工作制度，明确考场规则和考生纪律，保持严明的纪律氛围，如一重庆籍考生因交通延误即未能参加面试；对考试资料严格按照保密管理规定交接、传递、保管、拆封、销毁；为了进一步增强面试工作的公开性和透明度，除使用录像录音设备对面试过程进行监控外，还特别邀请山西省纪检监察部门和人事主管部门的同志到面试现场全程监督指导；不论主考室、候考室全部安排2人监考，计分室也由2人计算考生面试成绩；对面试考生进行人性化管理，提供文明、便利、周到服务，如候考室提前摆放报刊、书籍，提供菜水、早餐等。四是程序严格。对不来参加面试的考生要求来信来电记录确认；报到时严格对照审核面试考生的证件、报名登记表等信息资料；为了确保公平公正，又利于面试直观比较，会计、法律、计算机三个专业由考生推荐抽签决定专业面试顺序，再由各专业考生自己抽签决定专业内面试排序；面试评分表要求考官签字确认，面试成绩出来则由主考官和监督员签字确认，并及时通知考生。五是评分公正。从打分结果看，全体考官能够坚持原则，一视同仁，对每个考生特别是同一专业考生把握统一尺度，没有忽宽忽严、忽高忽低的现象，做到了客观公正、完整规范，所有考生心悦口服。